На производственных, транспортных, промышленных и др. предприятиях в обязательном порядке организуется аттестация рабочих мест. Она необходима для установления соответствия рабочего места принятым санитарным нормам и выявления вредных условий труда. После проведения мероприятия определяются меры, необходимые для устранения негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудников. Данное мероприятие позволяет улучшить условия труда работников, обосновать льготы и надбавки за вредность. А в случае установления нарушений применить по отношению к предприятию санкции.

Условия труда могут быть:

• оптимальными (полностью безопасные);
• допустимыми (гигиенические нормативы не превышены, имеется достаточное количество отдыха, необходимого для полного восстановления организма);
• вредными (вредные факторы превышают гигиенические нормы);
• опасными (возможны заболевания и угроза жизни).

Когда необходима аттестация рабочих мест

Под аттестацией понимается оценка мест, цель которой выявить опасные для здоровья факторы. Это обязательная процедура для всех предприятий, независимо от их типа и формы собственности. Мероприятие проводится, если:

• работа осуществляется с помощью оборудования, машин и устройств, транспортом, с использованием инструмента;
• на рабочем месте хранится, перемещается или используется сырье и материалы;
• работа связана с источниками опасностей.

Не нужно аттестовывать места сотрудников, использующих только компьютеры и/или орг- и бытовую технику при условии, что данная аппаратура не участвует непосредственно в производственном процессе. Однако все это может быть проведено по требованию работника или трудовой инспекции.

Виды аттестации и оценивающиеся факторы

Аттестация проводится для вновь созданных и уже существующих мест. Она может быть первичной, повторной и внеплановой.

Первичная аттестация

Рабочее место только создано, реконструировано или на нем внедрены новые технологии.

Повторная аттестация

Это производственное рабочее место или на нем были выявлены вредные условия труда.  Для подтверждения соответствия рабочего места проводится аттестация не реже раза в 5 лет.

Во время проведения процедуры на соответствие нормам выявляются следующие факторы:

• освещенность;
• шум;
• микроклимат в помещении;
• излучения от техники и т.д.

Все эти факторы влияют также на работоспособность человека. Т.е. аттестация рабочих мест, прежде всего, выгодна самому работодателю, поскольку позволяет выявить показатели, снижающие работоспособность персонала.

Неблагоприятные условия труда могут вызывать дискомфорт. Например, духота провоцирует головные боли и головокружение, появляется невнимательность, рассеянность. Все это не лучшим образом сказывается на производительности сотрудника и влияет на показатели деятельности фирмы. Выявить неблагоприятные факторы можно с помощью аттестации.